MAXIMALE TE VERZEKEREN SALARIS

Het maximale jaarsalaris voor deze verzekering bedraagt € 100.000,-. Het meerdere wordt bij zowel de premieberekening als bij het vaststellen van een uitkering buiten beschouwing gelaten.

DEKKINGSMOGELIJKHEDEN

Er zijn drie dekkingsmogelijkheden. Optie 1 en 2 vormen samen de basisdekking. Daarnaast is er optie 3, die je naar keuze kunt toepassen. 

OPTIE 1: ARBEIDSONGESCHIKTHEID LAGER DAN 35%

Indien een werknemer tussen de 15 en 35% arbeidsongeschikt is, vastgesteld door het UWV, keren wij na een wachtperiode van twee jaar een eenmalig bedrag uit van 10% van het jaarsalaris.

OPTIE 2: ARBEIDSONGESCHIKTHEID TUSSEN DE 35% EN 80%

Indien een werknemer tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt is, vastgesteld door het UWV, keren wij na een wachtperiode van twee jaar en na afloop van de loongerelateerde uitkering, als volgt uit: de polis vult het totaal van loonaanvullingsuitkering én inkomen uit tegenwoordige arbeid aan tot 70% van het laatstverdiende loon. De uitkering eindigt, indien de werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn reïntegratie of onvoldoende inspanningen verricht voor het verkrijgen van inkomsten uit arbeid. Daarnaast eindigt de uitkering in elk geval als de werknemer 65 jaar wordt.

Omdat zowel het inkomen uit arbeid als de uitkering van het UWV maandelijks kan wijzigen, dient de verzekerde periodiek inzage te verstrekken in zijn inkomensgegevens, waarna het recht op uitkering over die periode kan worden vastgesteld.

OPTIE 3: WIA EXCEDENT-DEKKING

Indien een werknemer tussen de 35 en 100% arbeidsongeschikt is, vastgesteld door het UWV, en men heeft een salaris dat hoger is dan het maximumdagloon ( € 43.848,- voor 2006), dan ontvangt hij voor het deel boven het maximumdagloon geen enkele uitkering uit hoofde van de WIA. Hij kan daarom kiezen voor een WIA Excedent-dekking van 50%, 65%, of 70 % van het bedrag boven het maximumdagloon tot aan het salaris (maximumsalaris  € 100.000,-). Uiteraard is ook hier weer de wachttijd van twee jaar van toepassing.

GELIJKBLIJVENDE OF STIJGENDE UITKERINGEN

Tegen een premietoeslag van 15% wordt het verzekerde salaris, na arbeidsongeschiktheid, voor toepassing van de polis verhoogd met 3% cumulatieve inflatiecorrectie. Het salaris kan echter nooit hoger zijn dan de eerdergenoemde € 100.000,- .

BEPERKING VAN DE UITKERING

De som van het inkomen uit arbeid en de uitkering uit hoofde van de IVA/WGA tezamen met de uitkering uit hoofde van de WIA Opvang Polis, mag niet hoger zijn dan 70% van het salaris vóór arbeidsongeschiktheid.

Als de som van het inkomen uit arbeid en de uitkering uit hoofde van de IVA/WGA daartoe aanleiding geeft, wordt de uitkering uit hoofde van de WIA Opvang Polis en/of de WIA Excedent-dekking beperkt, zodat het totale inkomen niet hoger zal zijn dan 70% van het inkomen vóór arbeidsongeschiktheid.

PREMIE

De premie is aftrekbaar van de belasting. De uitkering is wel belast.

De premie voor optie 1 en 2 samen bedraagt 0,45% over de loonsom van de onderneming of over het loon van de individuele medewerker. 

Werknemersbijdragen (in geval van een collectieve verzekering via de werkgever)

Het is mogelijk om de premie voor de WIA Opvang Polis geheel of gedeeltelijk te laten betalen door de verzekerde werknemers. Hiertoe wordt de premie in de polis per werknemer gespecificeerd. 

MEDISCHE KEURING

Individuele aanvragen van werknemers worden medisch getoetst. Op het aanvraagformulier staan vragen over je gezondheidstoestand.

Anders dan bij individuele verzekeringen, wordt er bij collectieve aanvragen via de werkgever niet medisch gekeurd. Op de polis is daarom een uitsluiting van kracht voor arbeidsongeschiktheid die een gevolg is van een ziekte, gebrek of aandoening die al bestond bij het afsluiten van de verzekering en die zich openbaart binnen twee jaar na ingang van de polis. Personen die bij aanvang van de verzekering gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, kunnen alleen voor de resterende arbeidscapaciteit worden verzekerd.